【5险是哪5险】在日常生活中，我们经常听到“五险”这个词，尤其是在找工作、办理入职手续或与社保相关的话题中。那么，“五险”到底指的是哪五种保险呢？本文将为大家详细解释“五险”的具体内容，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“五险”？
“五险”是指我国现行的社会保险制度中，由国家强制实施的五种社会保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险由用人单位和劳动者共同缴纳，目的是为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障，减轻因年老、疾病、失业、工伤、生育等带来的经济负担。
二、五险的具体内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本的生活来源。单位和个人按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人在就医时产生的医疗费用。包括住院、门诊、药品等费用，减轻个人医疗负担。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定时期的经济支持，帮助其度过失业期间的生活困难。
4. 工伤保险
工伤保险是为在工作中受到事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
5. 生育保险
生育保险主要用于保障女性职工在怀孕、分娩期间的医疗费用以及生育津贴，减轻生育带来的经济压力。
三、五险一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 约16%~20% / 8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 约9%~10% / 2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 + 个人 | 约0.5%~1% / 0.5% | 失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 约0.2%~1.9% | 工伤事故后的医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位全额缴纳 | 约0.8%~1% | 生育期间的医疗费用和生育津贴 |
> 注：具体缴费比例会根据地区政策略有不同，以当地社保局公布为准。
四、总结
“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的重要社会保障体系。无论是刚步入职场的年轻人，还是有一定工作经验的员工，了解“五险”的具体内容都非常重要。它不仅关系到我们的生活质量，也直接影响到未来的养老、医疗、失业等关键问题。
建议大家关注自己的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳，为自己未来的生活打下坚实的基础。