【工资支付暂行规定】《工资支付暂行规定》是由中华人民共和国劳动部于1995年颁布的一项重要法规，旨在规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益，维护正常的劳动关系和社会秩序。该规定适用于各类企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。
一、主要
《工资支付暂行规定》明确了工资支付的基本原则、支付时间、支付形式、特殊情况处理等内容，为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据。以下是该规定的核心
| 项目 | 内容 |
| 颁布机构 | 中华人民共和国劳动部 |
| 实施时间 | 1995年 |
| 适用范围 | 各类企业、个体经济组织及与之建立劳动关系的劳动者 |
| 支付原则 | 按时、足额支付，不得克扣或拖欠 |
| 支付时间 | 工资应按月支付，最迟不得超过次月15日 |
| 支付形式 | 应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代 |
| 特殊情况处理 | 在劳动者患病、工伤、婚丧假等情况下，工资支付有特殊规定 |
| 法律责任 | 违反规定的用人单位将承担相应的法律责任 |
二、重点条款解析
1. 工资支付原则
工资支付应遵循合法、公平、及时、足额的原则。用人单位必须按照劳动合同约定的金额和时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 工资支付时间
工资应当按月支付，一般应在每月的15日前发放。如果遇到节假日或休息日，应提前发放。
3. 工资支付形式
工资必须以人民币形式支付，禁止以实物、有价证券或其他非货币形式代替工资。
4. 特殊情况下的工资支付
- 病假期间：职工因病请假的，用人单位应按国家规定支付病假工资。
- 工伤期间：职工因工负伤的，工资应按工伤待遇支付。
- 婚丧假：职工依法享受婚丧假期间，用人单位应照发工资。
5. 法律责任
若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法责令其限期支付，并可能处以罚款。
三、实施意义
《工资支付暂行规定》的出台，对于规范企业用工行为、保护劳动者权益具有重要意义。它不仅明确了工资支付的标准和程序，也为解决工资纠纷提供了法律依据，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
四、结语
《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，至今仍对用人单位和劳动者具有重要的指导作用。随着社会经济的发展，相关法律法规也在不断完善，但其核心精神——保障劳动者基本权益、维护公平正义——始终不变。用人单位应严格遵守规定，劳动者也应增强法律意识，共同促进劳动关系的健康发展。