言行举止指的就是一个人全部的语言表达和动作神态表现，分为言语也就是说出来的话，行为也就是肢体动作，举止也就是神态姿态这三大板块，是外界判断个人修养 礼貌 素养最直观的综合外在表现，日常校园 职场 社交场景都会对言行举止有对应的规范要求。人的内在想法和品德，大多会通过说话方式 肢体动作 面部神态向外传递，同样一件事，不同的言行举止会带来完全不一样的他人评价，规范的言行举止可以减少人际误会，提升沟通效率，不良的言行举止很容易造成冒犯，破坏人际关系，所以很多培训 面试 德育内容都会专门围绕言行举止展开学习。
言语方面
第一 说话内容，包括表达观点 问候 道谢 道歉 回应他人提问，内容是否文明得体，有没有脏话 嘲讽 攻击性语言。
第二 说话方式，包含语速快慢 音量大小 语气轻重，是否懂得倾听，会不会随意打断别人讲话，是否尊重不同意见。
第三 用语礼貌，是否主动使用礼貌用语，比如您好 请 谢谢 对不起，交谈时是否顾及在场其他人感受，不私自谈论他人隐私。
行为方面
第一 日常行动，走路 站立 落座 拿取物品 排队 公共场合走动等动作，动作是否稳重，有没有奔跑喧哗 冲撞他人。
第二 处事行为，遵守公共规则，守时守信，处理事情的反应，是否爱护公共物品，不随地乱扔杂物，不乱涂乱画。
第三 待人行为，与人见面打招呼，递接物品，和他人协作时的配合方式，是否懂得谦让。
举止神态方面
第一 体态姿态，站姿是否端正，坐姿是否得体，有没有抖腿 歪靠 跷二郎腿这类不雅姿态。
第二 面部表情，眼神注视方式，微笑 严肃等表情，是否正视交流对象，避免斜眼 翻白眼 轻蔑表情。
第三 细微小动作，比如抠手 频繁转笔 伸懒腰 指人等小动作，这类细节也属于举止评价范围。
不同场景侧重点
职场场景 重点看重沟通专业度，仪态稳重，汇报表达清晰，和同事沟通礼貌克制。
校园场景 重点看重文明用语，遵守纪律，尊师礼让，课堂上的动作规范。
公共社交场景 重点看重公共秩序，不打扰他人，待人谦和。
综合来看，言行举止不是单指某一个动作或者一句话，是语言和外在动作神态整体综合表现，长期保持得体的言行举止，能够体现个人修养，帮助建立良好的人际印象。
【常见问题】
问题 1 言行举止是指哪些方面，眼神算不算言行举止里面的内容
回答 1 言行举止是指哪些方面，眼神属于举止神态板块，是言行举止重要组成部分，交流时眼神合适可以体现尊重，轻蔑或者回避眼神都会被纳入言行举止评价。
问题 2 言行举止是指哪些方面，只管好说话就等于规范言行举止吗
回答 2 言行举止是指哪些方面，只管好说话并不等于规范言行举止，言行举止同时包含言语 行为 神态姿态，就算语言文明，但是站姿随意 动作粗鲁，依然属于言行举止不得体。
问题 3 言行举止是指哪些方面，为什么面试会专门考察言行举止
回答 3 言行举止是指哪些方面，面试考察言行举止，是因为言行举止可以直观反映候选人修养 自控能力和沟通素养，企业通过言行举止判断候选人是否匹配岗位的职业要求。
【免责申明】
本内容仅为概念科普解读，不同行业 单位对于言行举止的具体标准存在差异，相关规范请以所在单位正式制度要求为准。