【劳动手册是员工个人办理还是单位给办的】在实际工作中，许多员工对于“劳动手册”这一概念存在一定的模糊认识。劳动手册通常指的是《劳动合同书》或《就业登记证》，不同地区可能有不同的名称和管理方式。那么，劳动手册究竟是由员工自己办理，还是由单位统一办理呢？下面将从多个角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、劳动手册的基本定义
劳动手册是记录劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件，主要用于证明劳动者的就业状态、工作经历、合同签订情况等。根据国家相关法律法规，劳动手册具有法律效力，是劳动权益保障的重要依据。
二、劳动手册的办理主体
| 项目 | 内容 |
| 是否由员工本人办理 | 在多数情况下，劳动手册是由用人单位统一办理并发放给员工的。 |
| 是否由单位办理 | 是的，一般由用人单位负责办理，并在员工入职时提供。 |
| 是否需要员工配合 | 部分情况下，员工需提供个人信息（如身份证、学历证明等）以便单位办理。 |
| 是否可以自行办理 | 在部分地区或特殊情况下，员工可向当地人社部门申请办理，但较为少见。 |
| 办理流程 | 一般由单位人事部门统一收集资料，提交至当地人力资源和社会保障局办理。 |
三、常见情况说明
1. 新员工入职时
多数企业会在员工入职时为其办理劳动手册，作为正式用工的凭证。员工只需填写相关信息即可。
2. 离职后
若员工离职，劳动手册一般仍由原单位保管，部分单位会将其归还员工，便于后续求职或办理社保转移。
3. 跨地区就业
如果员工在不同城市工作，劳动手册可能需要重新办理或进行异地备案，具体操作应咨询当地人社部门。
4. 政策变化影响
随着社保制度的改革，部分地区已逐步取消纸质劳动手册，转为电子化管理。员工可通过官方平台查询和下载相关记录。
四、注意事项
- 劳动手册是重要的劳动权益凭证，员工应妥善保管。
- 如发现劳动手册信息有误，应及时联系单位或当地人社部门更正。
- 在选择工作时，可提前了解单位是否负责办理劳动手册，避免后续产生不必要的麻烦。
五、总结
劳动手册通常由单位统一办理，员工在入职时配合提供必要信息即可。虽然个别情况下员工也可自行办理，但这种情况较少见。建议员工关注单位的人事安排，并及时了解本地相关政策，确保自身劳动权益得到有效保障。