【人事部经理主要做什么工作】人事部经理是企业中非常关键的岗位之一，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多方面的工作。其职责不仅涉及人力资源的日常管理，还包括与公司战略目标相结合的人力资源规划。以下是对人事部经理主要工作内容的总结。
一、人事部经理的主要工作内容
1. 人力资源规划
根据公司的发展需求，制定人力资源的招聘计划、人员配置方案及人才梯队建设规划，确保企业有足够的人才支持业务发展。
2. 招聘与选拔
负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人，并最终完成招聘流程，确保招聘到合适的人才。
3. 员工培训与发展
制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，推动员工职业发展，增强团队整体能力。
4. 绩效管理
建立并执行绩效考核制度，评估员工的工作表现，提供反馈，帮助员工改进工作，同时为晋升、调薪提供依据。
5. 薪酬与福利管理
设计和实施薪酬体系，管理员工的薪资、奖金、社会保险、公积金等福利，确保公司薪酬具有市场竞争力。
6. 劳动关系管理
处理员工劳动合同、离职手续、劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系，保障公司合法合规运营。
7. 企业文化建设
推动企业文化的传播与落地，组织各类员工活动，增强员工归属感和凝聚力。
8. 人力资源信息系统管理
维护和优化HR系统，确保员工信息的安全与准确，提高人力资源管理的效率。
二、人事部经理核心职责一览表
| 工作内容 | 具体职责说明 |
| 人力资源规划 | 制定招聘计划、人才梯队建设、人员配置方案 |
| 招聘与选拔 | 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策 |
| 员工培训与发展 | 制定培训计划、组织培训课程、推动员工职业发展 |
| 绩效管理 | 设计绩效考核制度、评估员工表现、提供反馈与改进建议 |
| 薪酬与福利管理 | 管理薪资结构、奖金发放、社保公积金缴纳、福利政策制定 |
| 劳动关系管理 | 处理劳动合同、员工离职、劳动纠纷、合规性审查 |
| 企业文化建设 | 推动文化宣传、组织团队活动、提升员工归属感 |
| 人力资源信息系统管理 | 维护HR系统、数据录入、信息安全管理 |
通过以上职责的履行，人事部经理在企业中扮演着“人才管家”和“组织协调者”的双重角色，是企业人力资源战略的重要执行者。